Z początkiem 2019 roku z zakresu prawa pracy weszło w życie wiele istotnych znowelizowanych przepisów. Zmiany mają również miejsce na na przestrzeni bieżącego roku
W ostatnim czasie prezydent podpisał zmiany do kodeksu pracy oraz kilku innych istotnych ustawach. Znowelizowane przepisy wejdą w życie w ciągu trzech miesięcy od dnia ogłoszenia. Co zatem wprowadza nowe prawo?
Przepisy, które wejdą w życie we wrześniu bieżącego roku, są bardziej przychylne dla pracowników. Ze względu na znaczną ilość zmian przede wszystkim pracownicy działów personalnych powinni śledzić i korzystać z ofert firm szkolących o treści: zmiany w prawie pracy szkolenie. Wartym polecenia są zapewne szkolenia kadrowe warszawa. Wśród najważniejszych zmian, wymienia się w szczególności kwestię dyskryminacji. Za dyskryminację uznany zostanie każdy przejaw nieuzasadnionego nierównego traktowania ze względu: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, rodzaj umowy o pracę, czy wymiar etatu, ale również innych powodów.
Co niezwykle istotne pracownicy – inni członkowie najbliższej rodziny, którzy zajmują się dzieckiem – zostają objęci ochroną przed wypowiedzeniem umowy w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem. Ponadto osobom tym przyznano pozostałe prawa, takie jak przysługiwałyby rodzicom dziecka.
Ponadto pracownik, który doznał mobbingu lub zakończył stosunek pracy z tego powodu, będzie mógł dochodzić odszkodowania w wysokości nie niższej niż wynagrodzenie minimalne.
Ważną zmianą jest uregulowanie terminu wydania świadectwa pracy do 7 dni, w sytuacji gdy wydanie tego dokumentu nie będzie możliwe w dniu zakończenia stosunku pracy
Dodatkowo karą grzywny zostanie obciążony pracodawca, który nie wyda świadectwa w terminie. Co bardzo ważne zmieniony został z 7 do 14 dni termin wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy oraz sądu pracy o poprawienie świadectwa pracy, W przypadku pracodawca odmówi jego poprawy. Mając na uwadze ilość zmian kodeks pracy szkolenia zapewne będą cieszyć się ogromnym zainteresowaniem. Na zakończenie warto dodać, że ustawa ta zmienia również inne zapisy w aktach prawnych, które mają związek z prawem pracy.